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4. 這些基層主管部分是公司長期自行培育的專業人員，有些是從台北捷運、高雄捷運等軌道同業，陸續加入桃捷的工作團隊，但是都經過公司層層訓練和考核，在能力和態度各方面，可以滿足挑戰、幫桃捷繼續成長的優秀人員。

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記者楊淑媛／桃園報導

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▲準備機捷通車，桃捷發布升遷71位運務維修人員提振士氣。（圖／桃園市政府提供）

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1. 進入營運前桃捷公司對於營運重要基層主管以及必要職位，分階段分梯次晉升。

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桃捷董事長劉坤億並針對這次升遷，進行下列說明：

2. 105.12.12 桃捷維霖診所評價考核委員會通過71位基層主管及營運必要職位晉升，此次晉升為營運前重要里程，桃捷公司經過營運準備期人員的專業訓練，支援興建工程測試的實務操作，反覆操演的各類模擬演練，最終考核出在實務技能，與基層管理工作上，兩者都能兼備的營運基層主管。

3.此次升遷共計71位，其中包含：運務處49位(主任控制員3位、車務段長副段長11位、站務段長副段長9位、站務站長副站長21位、重要幕僚5位)。維修處21位(課長4位、股長10位、助理工程師7位)。附屬事業開發專案小組1位。

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桃捷公司13日指出，為準備機場捷運線通車，該公司運務維修等相關人員，日夜忙碌，期讓系統安全無維霖診所評價虞；因此，為提振基層士氣，甫通過首批71位運務維修等相關人員職務升遷，全力做好營運通車的準備工作。

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5. 升遷主管人員中，15%擁有研究所學歷，85%為大學學歷，女性比例為17%。

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