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曹為霖醫生

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勞動基準法第2條明定,勞工是指「受雇主僱用從事工作獲致工資者」,也就是說只要在勞基律例範下的受雇者,都能在勞動節當天依法放假。

練習記者:紀泰永

勞動節今(2022)年正好趕上周日,各家公司行號因應勞動節的到來,紛纭提出配套措施。今年勞動節適逢沐日,雇主除了在勞動節當天給薪,還必需找一天「上班日」讓員工補假。(圖片來曆:中央社)

勞動節補假怎麼補?

身為勞工,薪資和放假的資訊與本身權益息息相關,勞動節若何補假?哪些人可以放假?倘若勞動節當天上班,薪資又該怎麼算呢?這些疑問,Yahoo奇摩新聞小編幫大師整理好謎底,一路來看看!

勞動節今(2022)年正好趕上周日,按照勞動基準法第37條,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放沐日,均應休假。舉月薪36,000元(換算時薪為36,000元÷30日÷8小時=150元)、固定周一到周五上班的勞工出勤8小時為例:

依據勞動基準法第39條,若雇主在本年勞動節連假第一天(4月30日)、勞動節(5月1日)或勞動節補假(5月2日)當天徵得員工贊成出勤,工資需要加倍發給,計較公式依假別辨別。

若4月30日出勤,屬於歇息日:雇主應於原月薪之外,以時薪較量爭論付出加班費,公式為:150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900元。

核稿編輯:沈孟燕

延長浏覽》勞動節遇例假、休息日 新北勞工局:應補假

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若5月2日出勤,屬於國定假日:雇主應於原月薪之外,再加給1日之工資,也就是36,000​​÷30=1,200元。

勞動節上班薪水怎麼算?

若5月1日出勤,屬於例沐日:原則上雇主不得要求員工出勤,除非天災、事情或突發事宜,可按勞基法第40條要求員工上班,但須加發1日之工資,也就是36,000​​÷30=1,200元,還得過後補假。本年勞動節適逢沐日,雇主除在勞動節當天給薪,還必須找一天「上班日」讓員工補假。

按照勞動基準法第37條,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放沐日,均應休假。由於銀行、郵局都在5月2日星期一補假,大都公司行號於是跟進;但若休沐日是與雇主計議的勞工,則需別的與雇主決意在哪天排休。

    • 但也有些職業因工作性質不合用勞基法,而是以其他法令規範。像是醫事人員合用醫事人員人事條例,軍公教也有各自專屬法令,出勤、放假規範有所分歧,勞動節當天不見得能夠放假。

      勞動節誰可以放假?

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